人社部:建立并推行职业技能等级制度_宏观

人社部:建立并推行职业技能等级制度_宏观
韩秉志人社部:树立并推广职业技术等级准则技术人才将实施差别化技术点评4321252微观  记者从人力资源和社会保障部得悉:人力资源和社会保障部近来印发《关于变革完善技术人才点评准则的定见》,明确提出树立并推广职业技术等级准则。用人单位和社会训练点评安排要根据不同类型技术人才的作业特色,实施差别化技术点评。  “跟着职业资格变革深化,技术人员职业资格大幅削减,作为技术人才点评的首要方法,职业资格点评已难以满意技术劳动者需求,亟需变革完善技术人才点评准则,树立职业技术等级准则,并做好与职业资格准则的联接。”人力资源和社会保障部有关负责人说。  定见要求,树立职业技术等级准则,由用人单位和社会训练点评安排依照有关规则展开职业技术等级确定。契合条件的用人单位可结合实践面向本单位员工自主展开,契合条件的用人单位按规则面向本单位以外人员供给职业技术等级确定服务。  定见着重,实施分类点评。用人单位和社会训练点评安排要根据不同类型技术人才的作业特色,实施差别化技术点评。在一致的点评规范系统结构基础上,对技术技术型人才的点评,要杰出实践操作能力和处理要害生产技术难题要求,并根据需求添加新常识、新技术、新方法等方面的要求。对常识技术型人才的点评,要环绕高新技术开展需求,杰出把握运用理论常识辅导生产实践、创造性展开作业要求。对复合技术型人才的点评,应根据工业结构调整和科技进步开展,杰出把握多项技术、从事多工种多岗位杂乱作业要求。

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